Skip to content
Главная | Автоюрист | Компенсация отпуска при сокращении штата

Компенсация за отпуск при увольнении по сокращению

Компенсация отпуска при сокращении штата это

При подсчёте неважно, по какой системе оплаты трудилось лицо и как именно получало зарплату на руки — учитываются даже доходы, полученные в натуральной форме. Какие доходы не берут для расчёта СЗП Денежные выплаты, которые сотруднику начисляли в соответствии с правом на сохранение СЗП в периоды, определённые законом о них подробнее ниже.

Удивительно, но факт! После отработки 11 месяцев работнику положен полный годовой отпуск в 28 дней или возмещение за него при увольнении по любой причине.

Выплаты, которые никак не относятся к системе оплаты труда — то есть социально-гарантийные выплаты по инициативе работодателя. Например, ДМС, оплата мобильного телефона, дотации на питание, дивиденды, суточные на командировки и т. К этой категории относятся и средства, выданные сотруднику, взявшему дни для ухода за родственником — инвалидом.

Последний случай — компенсации простоя на работе по вине фирмы или в случае катаклизмов и других причин, которые не зависят от воли сторон. Считаем средний заработок Для расчёта СЗП периодом считается рабочий год — 12 месяцев с даты приёма. Получаем СЗП, размер которого при сокращении нужен для выплаты выходного пособия и потом ещё 3 месяцев содержания на время поиска работы.

Считаем дневной заработок Для расчёта отпускных выплат подсчитаем другой показатель — среднедневной заработок. Для этого доход за фактически отработанное время делим на общее количество отработанных в период дней. К дням отпуска, которые учитываются при расчёте компенсации, относятся все предусмотренные по ТК — как минимальные 28 дней, так и дополнительные за особые условия труда и выработки.

Суть вопроса

Дополнительные отпуска, предусмотренные по трудовому договору или соглашению в компании, в расчёт не принимаются. Работодатель может по своему усмотрению компенсировать и их, но такие выплаты не освобождаются от налогов и взносов.

Удивительно, но факт! Когда выплачивается полная компенсация за неполный рабочий год Трудовым законодательством предусмотрено, что при увольнении в связи с ликвидацией компании сокращением штата работнику, который не использовал свое право на отпуск, выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск - средний заработок за 28 календарных дней.

Считаем компенсацию за отпуск Подсчитываем количество оставшихся дней отпуска: Полученное количество дней необходимо умножить на среднедневной заработок сотрудника, рассчитанный ранее. Процедура получения компенсации за неиспользованный отпуск По ст. ТК РФ, Статья Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Увольняемый не должен просить рассчитать ему компенсацию отпуска, и работодатель не вправе требовать от него заявление, а также отказывать на этом основании в выплате. ТК содержит предельно ясную формулировку о выплате всех задолженностей при увольнении.

Сокращение штата - компенсация за неиспользованный отпуск

В этом случае всё же сотруднику стоит озаботиться своими финансами до дня увольнения. Он должен составить и официально передать заявление руководству компании. Формулировка свободная, такого плана:


Читайте также:

  • Приказ о ипотеке военнослужащих
  • Оценка ущерба акт о затоплении квартиры
  • Порядок оплаты транспортного налога 2017 году при наличии двух машин
  • Как решится на развод с мужем форум
  • У представительства должен быть юридический адрес
  • Усыновление ребенка в мордовии
  • Долг в банке выпустят за границу