Skip to content
Главная | Автоюрист | Как обратится в суд за незаконное увольнение

Незаконное увольнение с работы: куда обращаться чтобы призвать работодателя к ответу

Макарова Светлана Юрист Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

Что такое незаконное увольнение? Незаконное увольнение — это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: Ответственность работодателя Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Куда жаловаться?

Статья ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Права работника при незаконном увольнении Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право: При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ст. Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула Согласно статье ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения.

При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок. Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен.

Куда обращаться?

Допустим, что судебный процесс длиться год — за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату. Компенсация морального вреда Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

В соответствии с п.

Признание увольнения незаконным: основания и особенности

Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.

Удивительно, но факт! Исковое заявление в суд — месяц.

В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда. Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу. Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ст. При этом, в соответствии со ст. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

хватало, как обратится в суд за незаконное увольнение уничтожил болезни

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи п.

Как написать исковое заявление?

Удивительно, но факт! Суд может вынести решение о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения, взыскать денежную компенсацию на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка, а также взыскать компенсацию морального вреда. Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам.

Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. Приложение Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.


Читайте также:

  • Что является датой приватизации квартиры
  • Сделка с недвижимостью купли-продажи квартира
  • Образец подачи заявления о краже
  • Эксплуатация авто юридическим лицом плюсы и минусы
  • Упрощенная процедура применяемая в деле о банкротстве это