Skip to content
Главная | Наследовательное право | Сокращение численности и штата в чем разница

в чем разница

Что такое сокращение штата или численности и в чем разница?

Как же этого добиться? Многие работодатели принимают решение о сокращении численности или штата своих сотрудников. Данное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. Процедура сокращения штата довольно подробно регулируется ТК, однако на практике часто возникают спорные вопросы. Увольнение по данному основанию является одним из наиболее конфликтных и часто порождает судебные споры между уволенным работником и работодателем. Работодатель, чтобы безболезненно расстаться с работником, должен быть очень внимательным и строго соблюдать все требования трудового законодательства, поскольку именно на нем лежит бремя доказывания законности увольнения.

Любое нарушение процедуры сокращения численности штата может привести к судебному опротестованию решения и признанию его незаконным. А это означает, что придется не только восстановить работника, но и выплатить ему денежную компенсацию за вынужденный прогул, а в некоторых случаях также компенсировать моральный ущерб. Прежде всего, необходимо помнить, что сокращение численности или штата должно реально иметь место, а не служить прикрытием увольнения неугодного работника, когда сразу же после его увольнения на эту же должность принимается другой.

Работодатель имеет право самостоятельно определять структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности. Это может происходить по разным причинам: Безусловно, было бы желательно, чтобы существовало экономическое обоснование проводимому сокращению численности или штата.

Удивительно, но факт! Значение слова "численность" таково: Так, сотрудник, занимающий должность, скажем, каменщика 6 разряда, имеет преимущество перед каменщиком 4 разряда.

Почему же законодатель сформулировал п. Что касается сокращения численности - то это уменьшение именно численного состава работников определенных должностей, в то время как сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Если изменений в штатном расписании достаточно много, есть смысл в создании нового штатного расписания; в случае же если изменения единичны - целесообразнее внести изменения в действующее штатное расписание. Прежде чем приступать к сокращению штата численности , следует учесть, что нельзя сокращать ст.

Законодательством разрешено увольнение беременной сотрудницы, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и нет возможности перевести ее на вакантную должность. Если же сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда.

Рассмотрим процедуру сокращения штата поэтапно. Издается приказ о сокращении численности или штата - не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений ст.

Эта сокращение численности и штата в чем разница все никто

В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. При этом двухмесячный срок отсчитывается со следующего дня после предупреждения работников. Важно помнить, что как изменения, так и вновь созданное штатное расписание должны быть введены в действие не с момента издания приказа об утверждении, а лишь через 2 месяца.

Сокращение численности или штата

Следовательно, в течение 2-х месяцев после того как работник был предупрежден, для него должны сохраняться прежние условия работы, то есть его должность и его заработная плата. Выборный профсоюзный орган уведомляется в письменной форме о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий часть 1 статьи 82 ТК РФ.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Форма этого документа произвольная. В обязательном порядке надо проставить дату, указать количество сокращаемых штатных единиц, привести ссылку на приказ. Лучше всего, если такой документ будет составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя с отметкой о дате вручения профсоюзному органу.

Если в организации выборного профсоюзного органа нет, то работодатель имеет право начать мероприятия по сокращению численности или штата работников то есть предупреждать работников о предстоящем увольнении сразу же после принятия соответствующего решения и определения работников, подлежащих увольнению. При этом основным критерием массового высвобождения работников выступает показатель численности увольняемых работников за определенный календарный период п. Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения часть 2 статьи ТК РФ.

В уведомлении следует указать дату планируемого увольнения, описать права работника и гарантии, предоставляемые в связи с увольнением. Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за пять-шесть месяцев. В этом случае не требуется повторно уведомлять за два месяца до сокращения, поскольку Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь минимальный срок для предупреждения работников, при этом максимальный срок не ограничен.

Удивительно, но факт! Это обычно происходит, если работа есть, но ее объемы не соответствует количеству нанятых для ее выполнения работников. Еще различаются изменения штатного расписания.

Иные сроки предупреждения о сокращении штата установлены для: Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья ТК РФ не содержит строгого указания на форму документа о письменном согласии.

Поэтому работодателю достаточно получить письменное заявление работника об увольнении до истечения двухмесячного срока - оно станет дополнением к приказу об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказался расписаться в том, что предупрежден о предстоящем увольнении, необходимо предложить работнику письменно изложить причины отказа от подписания соответствующего уведомления в присутствии свидетелей.

Если работник отказывается и от этого, то работодателю с привлечением свидетелей необходимо составить специальный акт, в котором отражается факт предупреждения работника о предстоящем увольнении и его отказ от подписания документа.

Что такое сокращение штата и численности?

Письменное изложение причин отказа от подписания документа, уведомляющего работника об увольнении в связи с сокращением численности подтверждает тот факт, что работник ознакомился с содержанием уведомления. Орган службы занятости уведомляется в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца.

В сообщении должна быть представлена информация о должности профессии, специальности , о требованиях к квалификации, об условиях оплаты труда каждого сокращаемого работника. Эта обязанность возложена на работодателя п. Не уведомление службы занятости является административным правонарушением и может повлечь наложение на организацию штрафа в размере от 30 до 50 руб.

Работнику предлагается другая имеющаяся работа вакантная должность в той же организации, соответствующая его квалификации, в том числе нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа ч. В первую очередь работнику предлагается вакантная должность в той же компании, соответствующая заключенному с ним трудовому договору ч. При отсутствии таковой работодатель должен предложить работнику нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Если же работник откажется от предоставляемой работы, то необходимо оформить письменный отказ это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа. Возможна ситуация, когда работнику предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт. В день увольнения работнику также необходимо направить список всех появившихся новых вакансий. Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по ст.

Если сокращение касается численности штатных единиц по определенной должности, то работодателю нужно будет определиться, кого именно из работников уволить. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

Удивительно, но факт! Еще одна прямая обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата — предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.


Читайте также:

  • Развод если муж подаст
  • Соглашение переуступка права договора аренды земельного участка
  • Ипотека в нальчике по мат капитал
  • Договор купли продажи дома с землей по доверенности