Skip to content
Главная | Семейное право | Как правильно оформить заявление на увольнение по сокращению штата

Порядок увольнения по сокращению

Как правильно оформить увольнение по сокращению штата Вопрос Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение сотрудника по сокращению штата.

Удивительно, но факт! Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

Ответ При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Что говорит закон?

Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника п.

Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе При сокращении штата численности такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют: Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе ст.

как правильно оформить заявление на увольнение по сокращению штата Взгляни

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности ст. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника ст.

Подписаться на рассылку

До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором ч. Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается.

Как написать по инициативе работника?

При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Оформляется расторжение трудового договора Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме.

Удивительно, но факт! Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Текст должен содержать следующие пункты:

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия ст.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы ст.


Читайте также:

  • Усыновление ребенка согласие родителей не требуется если
  • Через какое время суд после подачи заявления на развод
  • Как проходит суд по лишению водительских прав за опьянение
  • Какой процент по ипотеке в втб в 2017 году
  • Претензия на дизайн проект
  • Пленум вс об алиментах
  • Долг перед судебными приставами если нет имущества