Skip to content
Главная | Уголовный юрист | Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности беременных

Какие дисциплинарные взыскания можно применить к беременной сотруднице?

Привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности всегда требует тщательно выверенных действий работодателя. Особенно в нестандартных ситуациях. Например, если вор — беременная сотрудница. Нередко тяжелые жизненные обстоятельства толкают материально ответственных лиц на преступления, связанные с хищением или присвоением материальных ценностей работодателя. Как правило, такой поступок не только карается уголовным законодательством, но и автоматически предполагает увольнение и взыскание в пользу работодателя ущерба в судебном порядке.

Всегда ли работодатель достигает своей цели? Одной из таких спорных ситуаций является совершение преступления беременной сотрудницей… Суть дела Кассир М.

Задать свой вопрос адвокату

На момент совершения преступления М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения. Где работодателя поджидают спорные моменты? За нарушение вышеуказанных актов может последовать применение в отношении работника-нарушителя дисциплинарного взыскания.

Беременность выговору не помеха

Следует отметить, что законодатель не обязывает работодателя наказывать каждого нарушителя трудовой дисциплины. Наказывать или не наказывать работника — решение работодателя, то есть, по сути, — его право, а не обязанность.

Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности беременных Вселенной

Относительно первых двух видов дисциплинарных взысканий — замечания и выговора — отметим, что ограничений в применении их в отношении М. Полностью соблюдая процедуру наложения дисциплинарного взыскания, работодатель объявляет М.

Можно ли привлекать к дисциплинарной ответственности беременных представлялись добрыми

Фрагмент документа Статья Трудового кодекса РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Применяется дисциплинарное взыскание согласно части третьей ст.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исходя из анализа положений ст. Учитывая измененные в примере дополнительные обстоятельства, объявить М. Однако в этом случае необходимо не только четко проводить процедуру наложения взыскания, но и скрупулезно высчитывать сроки: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Если вы, как работодатель, решили применить к М.

Удивительно, но факт! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если работодатель в качестве дисциплинарного взыскания выбрал увольнение, ему следует очень осторожно подходить к воплощению цели в жизнь. Ситуация с увольнением работника-вора практически всегда спорна. А с увольнением работника, находящегося в состоянии беременности, она становится еще более спорной.

Нарушителя можно наказать

Вариант 1 Применить увольнение по подп. Для применения увольнения по данному основанию необходимо наличие вступившего в силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Вариант 2 Применить увольнение по п. К сведению СвернутьПоказать В соответствии со ст.


Читайте также:

  • Формой реорганизации юридического лица являются
  • Юрист спб приморский район бесплатные консультации
  • Судебная практика по уголовным делам адвокат
  • Ипотека на 20 или 30 лет