Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Что грозит работодателю за увольнение беременной

Чем грозит увольнение беременных?

Незаконное увольнение беременной женщины Увольняют беременную женщину? Не бойтесь отстаивать свои права, не поддавайтесь на угрозы и запугивания.

Окончание срока трудового договора

Напомните нерадивому работодателю, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности — уголовно наказуемое преступление. Лучше пусть работодатель задумается как предоставить гарантии и компенсации беременной женщине в соответствии с Трудовым кодексом. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение беременной женщины или угроза увольнения беременной женщины и потребуется возмещение ущерба Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать…….

Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Беременность — это замечательно, девочки. Но только для вас, а не для ваших работодателей. Для них это сплошной геморрой, честно скажу. Во-первых, выносить ваши перепады настроения, вызванные гормональной перестройкой организма. Во-вторых, платить Вам декретные.

Ликвидация компании

В-третьих, искать Вам замену на время декрета. В четвертых, сокращать Ваш рабочий день, отпускать Вас к врачу и т. Однако Трудовой кодекс и Уголовный кодекс защищают права беременных женщин при незаконном увольнении. Если Вы беременны, Вы имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом.

Установление неполного рабочего дня ст. Однако вместо предоставления всего вышеуказанного Ваш начальник вызывает Вас к себе и начинает предъявлять претензии, что Вы должны были предупредить его о своих планах по рождению детей на 10 лет вперед, и вообще Вы не должны были устраиваться на работу, если собрались рожать, ну и тому подобные глупости. Далее следуют угрозы и запугивания, а также принуждение к увольнению по собственному желанию. Как защитить себя в этой ситуации беременной женщине?

Начинать свою защиту лучше всего заранее, а не тогда, когда петух клюнул, в смысле, работодатель предлагает уволиться.

Удивительно, но факт! Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое.

Что я хочу этим сказать? Только то, что Вы должны быть официально оформлены на работу, у Вас должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке. Потому что если Вы работаете неофициально, указать Вам на дверь в случае Вашей беременности будет гораздо проще. Защищая себя в случае незаконного увольнения по мотивам беременности, Вы должны руководствоваться ст. В случае если женщина была принята на работу по срочному договору, и этот договор истекает в период беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Но помните, дорогие девочки, что если вы беременны, это не значит, что у вас иммунитет от увольнения и вы можете делать все, что вам заблагорассудится.

Был такой случай, когда беременную работницу уволили и суд признал работодателя правым. Наталья время от времени нарушала трудовую дисциплину: За прогулы ей был объявлен выговор. Через некоторое время Наталья не явилась на переговоры с клиентом, проведение которых входило в ее должностные обязанности.

Был издан приказ об увольнении Натальи за неисполнение должностных обязанностей. Наталья обратилась в суд о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна на втором месяце. Кадровая служба представила судье все необходимые документы: Суд отказал в иске, так как Наталья была уволена не по причине беременности: Её уволили за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п.

Для читающих эту статью работодателей За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со ст.

ткнул Что грозит работодателю за увольнение беременной схватил

Ну, и разумеется, если беременная женщина увольняется по собственному желанию, без чьего либо принуждения — такое увольнение допускается и никакой ответственности работодатель за это не несёт. Какие шаги предпринять в связи с незаконным увольнением беременной женщины? Если Вас уволили во время беременности, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула.

Срок для обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения. Поскольку речь идет о защите Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться в суд по своему месту жительства. Госпошлина в данном случае не оплачивается. Еще можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, за совершение преступления, предусмотренного ст. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:


Читайте также:

  • Является ли брачный договор сделкой
  • Фз о государственной регистрации прав на недвижимое имущество кратко
  • Свидетельство о праве на наследство на право аренды земельного участка образец
  • Личные и имущественные права и обязанности супругов брачный контракт
  • Переход права пользования по наследству
  • Сколько процентов от зарплаты составляют алименты на 1 детей
  • Процедура государственной регистрации права на недвижимое имущество