Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Какие документы надо предоставить при сокращении штатов

Какие документы должны выдать при сокращении штата

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости?

Похожие вопросы

Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто. Заглянув в постановление Госкомстата от О процедуре сокращения глазами судей читайте в статье " Процедура сокращения штата организации: При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия например, водитель.

Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность или работают по профессии. При этом сама должность профессия остается например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое.

Удивительно, но факт! Пример 1 СвернутьПоказать Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см.

Поэтому на практике могут иметь место: Пример 1 СвернутьПоказать Следующий этап — составление уведомлений о предстоящем сокращении для сотрудников см. Пример 2 и службы занятости см.

Удивительно, но факт! Как я понимаю, если до 11 октября я не получаю приказ об увольнении, то обязан ехать в командировку.

Уведомить работников письменно и под личную подпись следует не позднее чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора; если же увольнение массовое, то не менее чем за три месяца ст. Поставить в известность службу занятости велит п. Сделать это нужно также не позднее чем за два месяца до начала сокращения если увольнение массовое, то не менее чем за три месяца , указав должность, профессию, специальность, квалификационные требования и условия оплаты труда работников.

Что это такое?

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, — по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя.

Удивительно, но факт! Это четко прописано в ТК РФ ст. А работодатель сделает соответствующую запись на приказе об увольнении ст.

Однако постановление Мосгоркомстата от Образец заполнения формы см. В других регионах действуют формы, утвержденные местными органами статистического наблюдения.

этого какие документы надо предоставить при сокращении штатов хватило

Если же утвержденной формы нет, уведомление можно составить в произвольном виде см.


Читайте также:

  • Юрист по земельный вопросам уфа
  • Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании
  • Земельные споры исковая давность 10 лет
  • Льгота по подоходному налогу за приобретение земельного участка
  • Примирительная комиссия в трудовых спорах
  • Способ совершения убийств виды